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EMPLEADOR PUEDE TOMARSE EL TIEMPO NECESARIO PARA DEMOSTRAR LA JUSTA CAUSA QUE ORIGINE EL DESPIDO DEL TRABAJADOR

En Sentencia SL-84632015 del 1 de julio de 2015, al referirse a la inmediatez que ha de existir entre la justa causa y la decisión motivada del despido, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia afirma que dicho despido no deja de ser oportuno cuando el empleador se toma el tiempo suficiente y considerable para poder constatar a ciencia cierta la responsabilidad del empleado en los hechos que pudiesen constituir la justa causa.
Para la Corporación, es necesario que el empleador sea prudente y se cerciore acerca del acaecimiento de los hechos y la forma como estos ocurrieron para así poder constatar la verdadera presencia de una justa causa que termine el vínculo contractual.
En ese sentido, sostiene la Sala Laboral citando reiterada y pacifica jurisprudencia, que se torna necesario que entre la falta y la sanción exista una secuencia tal que para el empleado y para la empresa en la que labora no quede duda alguna acerca de que la terminación unilateral del contrato se originó en una determinada conducta del trabajador violatoria del contrato laboral.
Así mismo, advierte que para el estudio de la inmediatez es necesario contabilizar el tiempo a partir del cual el empleador tiene conocimiento de los hechos hasta la fecha de terminación unilateral del vínculo “Por lo demás, para efectos de analizar la inmediatez, se precisa que el estudio de la razonabilidad del plazo para tomar la decisión del despido motivado ha de comprender también el momento en que el empleador tiene conocimiento de los hechos hasta la fecha de terminación unilateral del vínculo.”
HAROLD FABIÁN DÁVALOS MURIEL
DIRECTOR JURÍDICO
NATALIA JARAMILLO CARDONA
SEMISENIOR JURÍDICO
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