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EN DICIEMBRE DEL PRESENTE AÑO SE AGOTA EL PLAZO PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST EN LAS EMPRESAS DE MENOS DE DIEZ (10) TRABAJADORES

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Con la entrada en vigencia del Decreto 1443 2014 por el cual se regula el nuevo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, se crea un régimen de transición para sustituir el antiguo Programa de Salud Ocupacional y ajustarlo así a lo establecido en la nueva disposición, a través de la imposición de plazos contados a partir de la vigencia de la norma.
Para las empresas de menos de diez (10) trabajadores el plazo de implementación es de dieciocho (18) meses. Respecto de aquellas que cuentan con diez (10) a doscientos (200) empleados, el plazo máximo es de veinticuatro (24) meses, y para aquellas que cuentan con más de doscientos un (201) empleados se otorgará un periodo de treinta (30) meses.
En concordancia con lo anterior, el plazo que tienen las empresas de menos de diez empleados se vence en diciembre del presente año; por lo anterior, si su empresa no ha iniciado los trámites para la implementación de este Sistema debe hacerlo ahora, ya que el no cumplimiento estricto de la obligación acarrea el pago de multas dispuestas en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado por la Ley 1562 de 2012, de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes graduales de acuerdo a cada situación, e incluye incluso, la aplicación de sanciones como el cierre de actividades hasta por 120 días o cierre definitivo de la empresa.
Harold Fabián Dávalos Muriel
Director Jurídico
Natalia Jaramillo Cardona
Semisenior Juridico
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