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NATURALEZA JURÍDICA DE LAS COMISIONES

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Las comisiones, entendidas como los pagos que se le dan al empleado para remunerar sus servicios prestados y asegurar su buen desempeño en las labores encomendadas, siempre deben tener naturaleza salarial, por virtud de lo dispuesto de manera expresa en el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones”.
Siendo las comisiones consideradas salario por mandato legal expreso, no es dable que conforme lo dispuesto en el artículo 128 del Código Sustantivo de Trabajo, se pacte entre empleador y empleado un acuerdo en el que dichos pagos sean entendidos como no salariales, aun cuando en el pacto se le cambie su denominación, ya que de todas formas este no tendría validez. Así lo ha dicho la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, verbi gratia, en sentencia del 27 de septiembre de 2004:
“…el pago realizado al accionante tenía todas las características del salario y correspondía realmente al concepto de comisiones, independientemente de la denominación que se le diera, no podía excluirse como parte del salario retributivo del servicio, porque tal cual lo señala el recurrente, esa naturaleza salarial proviene del artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo, y no se le puede desconocer por lo dispuesto en el 128, puesto que el no permite restar el carácter salarial de cualquier pago al que se refieran los acuerdos celebrados por los contratantes, sino que procede solo frente a algunos auxilios y beneficios…”
HAROLD FABIÁN DÁVALOS MURIEL
DIRECTOR JURÍDICO
NATALIA JARAMILLO CARDONA
SEMISENIOR JURÍDICO
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