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NO ES PERMITIDO DESPEDIR UNA PERSONA EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD SIN LA AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO RESPECTIVA AUN CUANDO EXISTA JUSTA CAUSA PARA ELLO

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Por sentencia C – 744 de 2012, la Corte Constitucional declaró inexequible el artículo 137 del Decreto Ley 19 de 2012 expedido por el Presidente de la Republica, en el que se pretendía modificar el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 respecto a la no discriminación a persona en situación de discapacidad.
El Decreto Ley 19 de 2012 conservó el texto del artículo 26 de la Ley 361 de 1997, no obstante, adicionó un inciso según el cual, aunque hubiese presencia de una situación de discapacidad de una empleado, no era requerida la autorización del Ministerio del Trabajo en los eventos en los que el trabajador incurriese en alguna justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo.
Al respecto, y tras una demanda de inconstitucionalidad, la Corte aclaró que no le es permitido al Presidente dentro de sus facultades extraordinarias regular temas relacionados con la no discriminación a las personas en situación de discapacidad al no corresponder al eje temático por el cual se le otorgaron dichas facultades en esa oportunidad; y que como consecuencia de ello, el único permitido para determinar si sigue siendo necesaria o no la exigencia de autorización del Ministerio del Trabajo en dichos eventos es el legislador.
Como consecuencia de lo anterior, al decidir la Corte la inexequibilidad del artículo 137 del Decreto Ley 19 de 2012, debe ser retirado íntegramente del ordenamiento jurídico, restableciéndose en su tenor original el artículo 26 de la Ley 361 de 1997. Es importante tener en cuenta que en la actualidad aun cuando el empleador logre probar que un empleado ha incurrido en una justa causa para dar por terminado su contrato laboral, si éste último se encuentra incapacitado o con alguna disminución física, mental o psicológica, siempre debe cumplirse el requisito de solicitar autorización del Ministerio de Trabajo para su despido en debida forma.
Harold Fabián Dávalos Muriel
Director Jurídico


Natalia Jaramillo Cardona
Semisenior Jurídico

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