Go to Top

SEGÚN SENTENCIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA LOS CONTRATOS A TÉRMINO FIJO DEBERÁN EXTENDERSE HASTA TANTO LA LICENCIA DE MATERNIDAD FINALICE

Print Friendly, PDF & Email
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia a través de Sentencia C SL-3535 de 2015, ha dispuesto que para efectos de consolidar la protección a la maternidad, para aquellas trabajadoras que tengan contrato a término fijo y se encuentren en estado de embarazo, el empleador debe extender la vigencia del periodo hasta tanto finalice la licencia de maternidad, así el plazo del contrato haya culminado.
Lo anterior, es denominado por la Corporación como una modalidad de protección intermedia, por el cual se busca garantizar la vigencia del contrato de trabajo a término fijo durante el periodo de gestión incluyendo el periodo de licencia de maternidad y hasta tanto esta finalice, considerándolo este, un plazo razonable y necesario a las especiales necesidades que sobrevienen en estos eventos.
Para efectos de lo anterior, es menester recordar que la licencia de maternidad, entendida como un derecho al descanso que tiene la trabajadora en estado de embarazo, regulada por el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, equivale a catorce (14) semanas de descanso remunerado, de las cuales las dos (2) primeras se deben disfrutar con anterioridad al parto y las doce (12) restantes con posterioridad a este, pudiéndose sin embargo, trasladar una semana de la licencia de preparto a la de posparto disfrutando con posterioridad al nacimiento trece (13) semanas.
Sin prejuicio de lo anterior, ha dicho la Corporación que esta prerrogativa de extender el término del contrato solo se da por el tiempo necesario para darle la adecuada protección a la maternidad de la trabajadora, agregando que: “por lo mismo, si dentro de ese periodo de estabilidad especial, durante el embarazo y por el término de la licencia de maternidad posparto, se ha hecho uso de preaviso establecido en la ley para el fenecimiento del plazo fijo pactado, el contrato se mantendrá por el tiempo que faltare para cumplirse el término de protección, vencido el cual fenecerá la vinculación sin formalidades adicionales”.
HAROLD FABIÁN DÁVALOS MURIEL
DIRECTOR JURÍDICO
NATALIA JARAMILLO CARDONA
SEMISENIOR JURIDICO
Comparte esto:

Deja Un Comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Seminario Declaracíon de Renta Persona Natural